こんにちは。
スタッフの高見です。
３月１日から新卒採用の就職活動が解禁になりましたね。
街中でも就活生の姿をよく見かけます。
今年から就職活動は
例年の１２月解禁からスケジュールが変更になって、
３月解禁になったことで、企業の採用スケジュールが
例年と大幅に変更になっています。
しかし、内定式は例年通り
ほとんどが１０月に行われるので、
今年からは短期決戦型のスケジュール
に変更されたということですね。
企業の選考活動開始は８月１日からということだそうですが、
ある就職活動のWebサイトのデータによると、
選考活動を８月１日以降に行う予定の企業は
全体の約２３．２％だそうです。
つまり、約８０％の企業は選考活動を７月３１日以前に
行う・あるいは行う可能性があるということになりますよね。
そもそも、経団連の倫理憲章には法的拘束力がないので、
各企業の都合で採用選考を行うのは可能性としておおいに有りうるのですが、
学生側としては、
就職活動のスケジュールに振り回されてしまう可能性も孕んでいると思います。
例えば、
就職活動で授業をお休みするという場合もありますよね。
もちろん、学問は講義がすべてではないですが、
学生という立場は学問に対して整った環境が用意されているので、
その機会を無駄にしてしまうのももったいないとも思います。
学生と企業の都合の双方のバランスを取るのは
非常に難しいことであるとは思いますが、
今年からのスケジュールの変更によって、
少しでも均衡が取れたものになるといいなと個人的に思っています。
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