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賃金について

賃金は、仕事や会社を選ぶうえでも
一番関心の高い労働条件といえます。
賃金規定として「全従業員の賃金を決定するしくみ」を
整備する必要があります。従業員のやる気にも直結してきますので
しっかりとした仕組み作りは重要ですよね。

労働基準法には、従業員が常時10人以上の事業所では、
就業規則を作成し所轄労働基準監督署へ届け出なければいけません。
そのなかに賃金に関する事項があるので、
各々の会社での賃金ルールをきちんと盛り込むことが必要になってきます。

賃金は、詳細な記載が必要になりますから、
就業規則の一部(別規則)として賃金規程を作成していくとよいでしょう。
賃金がどのようにして決まっているのか、
どのように支払われるのかなどが示されていることで、
従業員は安心して職務に専念することができます。



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